近日，北京市首例乙肝歧视胜诉案判决开始生效。该案的判决，可能会作为今后此类案件的判例；该案的判决也为在就业过程中遭受歧视的劳动者理性、依法维权提供了一个很好的范例。

    一段时间以来，“乙肝歧视”的事件不时见诸报端。而“乙肝歧视”的一个重要推手就是一些用人单位、医院违规进行用工体检。解决违规体检无疑成为遏制乙肝歧视的一个治本之策。

    在《就业促进法》颁布前后，一些地方为了进一步保护乙肝病毒携带者的权益，相继出台了规范用工体检的地方性规定。在北京市首例乙肝歧视胜诉案判决生效之时，本刊特别选取了有代表性的上海、深圳两地，进行了深入调查。本报记者的调查显示，虽然在相关规定出台后，违规用工体检的现象有所减少，但问题依然不容乐观。——编者